有工作的父母经常发现很难平衡他们的个人需求和职业承诺.
谈论她回到z赫勒克, 克洛伊说，她特别感激在重新十大正规博彩网站评级一个团队时能有空间重新定位自己.
当被问及z hlke如何支持在职父母时, 简首先想到的是灵活性.
献给克洛伊和简, 由于z hlke文化，平衡事业和为人父母的需求变得更加容易. 他们都觉得自己没有得到任何特别的照顾, 相反，他们有平等的机会在工作中表现得最好.
为人父母是许多人生活中重要的一部分. 但尽管如此，要把它与职业抱负协调起来并不总是那么容易. 工作的父母经常发现很难平衡他们的个人需求和职业承诺, 在一些国家, 准妈妈们尤其担心自己的事业“停滞不前”. 这是 最近的研究 英国的情况是这样的吗, 例如, 许多新妈妈在休完产假后发现，她们可能需要长达10年的时间才能让自己的事业回到正轨.
在职父母的情况在不同的国家有所不同，这意味着作为雇主，我们在为所有员工提供成功的机会方面发挥着作用, 在生命的各个阶段, 无论他们在哪里. 带着这样的想法，我们采访了我们团队的两位家长：克洛伊·拉巴尔, 英国的高级敏捷业务分析师, 和扬·西格曼, 德国高级用户体验工程师. 我们想深入了解他们在工作的同时抚养孩子的经历, 以及他们是如何利用z hlke提供的支持的.
找到自己的脚
对克洛伊来说，她的母亲之旅与她在z尔克的时光密切相关. 她笑着说：“我周一开始工作，当天就发现自己怀孕了。. 她在2021年生下了女儿，休了6个月的产假后回来了, 用更少的时间十大正规博彩网站评级一个项目. 1月, 另一方面, 在发现他即将成为父亲之前和我们一起工作了一段时间. 他的女儿出生时，他和z hlke在一起一年，现在两岁半. 在德国, 育儿假可以由父母双方共同享有, 因此，在他的妻子拿走了她的份额后，他请了9个月的假来陪伴女儿. 和克洛伊一样，他也开始缩短每周的工作时间.
谈论她回到z赫勒克, 克洛伊说，她特别感激在重新十大正规博彩网站评级一个团队时能有空间重新定位自己. “我感觉得到了真正的支持，而且没有压力让我马上承担起全职的角色——我可以按照自己的节奏去做，然后重新投入到工作中。,她说。. 简的经历与此相似. “能和女儿在一起真是太好了, 从工作的角度来看, 这完全没有问题,他解释道. 自从我回到船上, 他最近还担任了UX Capability Owner的角色, 他在哪里确保我们在项目中拥有适当的用户体验技能. 这一步是职业发展机会存在的另一个证明, 即使每周工作时间更少.
制定他们的时间表
当被问及z hlke如何支持在职父母时, 简首先想到的是灵活性. 他说，他很感激能够以一种补充父亲角色的方式安排自己的一天. 对他来说，这一切都是为了管理期望，确保在需要你的时候你能出现. 他还解释说，这通常与z hlke文化有关. 他的许多同事出于各种原因选择了更灵活的工作时间, 比如追求爱好或其他个人兴趣. 他总结道：“你不会脱颖而出，因为你把时间都安排在了家人身边。.
类似的, 克洛伊认为，她在安排工作时拥有的相对自主权是一种高度授权, 说, “这让我可以在抚养孩子的过程中做出我想做的选择.和简一样，她也认为这是一种双向关系. 她解释了她如何以适合自己的方式设定自己的时间表, 但现在她也更加关注别人的需求了.
“在z hlke，我们善于融入同事的生活模式, 而我的案子正好和我女儿有关,她说。.
越来越多的职业. 越来越多的家庭.
更普遍地说，在z hlke，人们对在职父母的看法, 克洛伊以她的经历解释了这一点, 它只是被视为生活的一部分. 别人不会觉得他们是在破例. 1月在德国的观点与此类似, 当他的女儿出生时，他没有任何压力.
“我被告知，我可以根据自己的需要休多少假——这是一种不加评判的文化,他说.
描述对父母的经济支持, 1月提到了德国为z hlkees提供的120欧元托儿券. 他评论道：“这表明，这对公司来说是一个重要的话题。. 这些好处因国家而异，但我们正努力让所有人都能尽善尽美地成为父母. 在英国, 例如, 我们的产假福利最近进行了修订，新妈妈们可以在头六个月获得全额工资, 前提是他们和我们在一起超过一年.
献给克洛伊和简, 由于z hlke文化，平衡事业和为人父母的需求变得更加容易. 他们都觉得自己没有得到任何特别的照顾, 相反，他们有平等的机会在工作中表现得最好. 简甚至在总结自己的想法时说，父亲的角色教会了他一些技能，他可以把这些技能带回企业. “我试着把我在女儿身上看到的一些好奇心和渴望带到我的工作中——缩短工作时间, 我确实学会了提高效率,他笑着说.
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